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廊坊正杰輪椅制造有限公司
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來源:輪椅http://www.operacareers.com 發(fā)布時間:2016/11/21 瀏覽次數(shù)：

        輪椅廠家的員工來自于五湖四海，而且需求是不一樣。因此，輪椅廠家文化的形成是一個漫長的過程，這是一個伴隨著從個別人覺悟到少數(shù)人覺悟，再到更多的人覺悟的過程；其中包含著一系列的勸說、誘導、示范、修正與改進，以及制度化與規(guī)范化的過程。
        在這個過程中，輪椅廠家根據(jù)向從事業(yè)務(wù)的特點，高層管理者的權(quán)力和想法理念化，系統(tǒng)地表達輪椅廠家存在的價值、理由以及輪椅廠家判斷是非的標準，并通過制度去約束輪椅廠家員工的每一個行為活動。員工通過長時間的修煉，最終形成共同的、為輪椅廠家的利益和目標而一致遵守的思維方式與行為方式。文章來源：輪椅http://www.operacareers.com

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