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      輪椅廠家切莫怠忽對人才的建樹
      
   
      來源:輪椅廠家http://www.operacareers.com/ 發(fā)布時(shí)間:2023/10/7 瀏覽次數(shù)：
      
    
  
             輪椅廠家對發(fā)展自身的核心競爭力的意識特別薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成輪椅廠家在管理廠家時(shí)照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，結(jié)果導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬化的當(dāng)下，不能及時(shí)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，使得輪椅廠家運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
      

          輪椅廠家內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗輪椅廠家的生機(jī)，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，輪椅廠家要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個(gè)人才的潛能等等，建設(shè)一個(gè)完善的人才培育機(jī)制，以為輪椅廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。文章來源輪椅廠家http://www.operacareers.com/。

      
  此文關(guān)鍵字：輪椅廠家,本文地址：http://www.operacareers.com/hangyexinwen/2_4839.html
      

            
      
            
        
      

      

       
      

       

      

 
      
      

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