輪椅廠家業(yè)內(nèi)，再小的廠家也存在著自己特有的矛盾，只不過(guò)看輪椅廠家如何平衡大家的關(guān)系，目前小的輪椅廠家最常出現(xiàn)的問(wèn)題是，喜歡在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上玩刺激、找感覺(jué)，比如很多輪椅廠家，總共就七八個(gè)人，但是董事長(zhǎng)秘書(shū)、總經(jīng)理助理、辦公室主任這樣的職位樣樣俱全，輪椅廠家以此顯示自己很會(huì)管理公司，殊不知這些人的存在經(jīng)常會(huì)造成公司關(guān)系緊張，滋生很多矛盾。文章來(lái)源輪椅廠家http://www.operacareers.com/。